各部门：

为更好的做好行政及教辅人员的年终工作评价，必须对机关及教辅部门各岗位进行岗位分析，填写详细岗位分析说明书。现在有关要求通知如下：

一、岗位分析说明书将作为年终工作评价的基础。

二、各岗位的工作内容不等同于岗位职责，而是岗位职责的细化，尽可能对负责的工作有明确的时限。

三、请各部门负责人要对岗位分析工作高度重视，要对所属部门的岗位进行认真详细的梳理、分析，填写岗位分析说明书（见附件1，请参照附件2填写）。岗位分析工作的好坏将作为评价部门负责人工作的重要依据。

四、人力资源部将全程参与各部门对各岗位分析说明书的编制工作，各部门在6月17-25日做好各岗位初步的分析说明书，然后请将做的各岗位说明书通过办公OA系统或电子邮箱（hitechxqh@163.com）传至人力资源部沟通，人力资源部收到后将逐个和各部门商定各岗位分析说明书，最后学院开会讨论确定。

附件：1.           岗位分析说明书

2. 岗位分析说明书示范：人力资源部主任的岗位分析说明书